Bewerbungstipps für Frauen 45+ … + Marc Cain Frühlingstraum

Ich selbst arbeite seit mehr als 7 Jahren als Headhunter für internationale Unternehmen. Leider erlebe ich immer wieder dass der Arbeitsmarkt für Frauen 45+ immer schwieriger wird. Vor allem wenn Unternehmen über Headhunter suchen, sind Frauen ab 45 nicht mehr unbedingt auf der „Wunschliste“. Aber das muss nicht so sein! Vielen Frauen fehlt einfach nur die richtige Strategie bei der Jobsuche. Im heutigen Blogpost warten schon einmal die ersten Bewerbungstipps auch jenseits der 45 noch euren Wunschjob zu ergattern.

Nachdem ich selbst die 40 schon überschritten habe, liegt mir dieses Thema sicherlich noch mehr am Herzen. Das Pensionsalter in Deutschland und Österreich wird ständig angehoben. Dennoch wünschen sich die meisten Unternehmen Mitarbeiter zwischen 25 und 35. Ab 40 wird es für Frauen immer schwieriger und ab 50 gehören wir dann sowieso „zum alten Eisen“. Ich bin überzeugt davon dass sich die Einstellung der Unternehmen aufgrund der demographischen Entwicklung in den nächsten Jahren ändern wird. Außerdem haben Frauen über 40 das beste Alter für ein Unternehmen!

Hier ein paar Tipps für Frauen 45+, die beruflich nochmals neu durchstarten möchten:

1. Professionelles Bewerbungsfoto
   Leider hat es sich noch immer nicht überall herumgesprochen wie wichtig ein gutes Bewerbungsfoto ist! Die Investition für ein professionelles Foto beim Fotografen lohnt sich!
2. Gute Bewerbungsunterlagen
   Wenn man viel Berufserfahrung gesammelt hat wird der Lebenslauf schnell unübersichtlich. Hier kann ein professioneller Check der Unterlagen sehr wertvoll sein!
3. Kein Geburtsdatum im Lebenslauf anführen
   Wer sagt dass das Geburtsdatum im Lebenslauf stehen muss? Wer sich die Unterlagen genau durchliest (Datum der Matura) wird es ohnehin herausfinden. Es braucht aber nicht gleich vorne unter dem Foto hervorstechen. Beim persönlichen Gespräch (es geht ja sowieso darum zuerst einmal zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden) wird das dann kein großes Thema mehr sein. Es ist selbst für mich noch immer verwunderlich um wie viel mehr Einladungen Bewerberinnen über 40 bekommen, wenn das Datum nicht angeführt wird.
4. Die richtige Garderobe für das Vorstellungsgespräch wählen
   Der erste Eindruck zählt! So ist es einfach! Stilsicher, gepflegt und modisch. Helle und leuchtende Farben schmeicheln oft mehr und wirken auf das Gegenüber dynamischer. Bitte auf keinen Fall auf „Jugendlich“ machen … aber auch nicht im „Oma-Look“ zum Vorstellungsgespräch kommen ;-).
5. Sympathisch, aber selbstbewusst auftreten
   Ich erlebe immer wieder wie sich Frauen selbst „klein“ machen. Warum?
6. Nicht „unter Wert“ verkaufen
   Lasst euch nicht mit einem „Anfangsgehalt“ abspeisen! Ich erlebe immer wieder dass Frauen einem niedrigeren Gehalt zustimmen, ohne überhaupt versuchen zu verhandeln. Wer euch für das Unternehmen haben möchte, der wird auch ein adäquates Gehalt bezahlen!
7. Persönliche Netzwerke nutzen
   Nicht immer ist ein Headhunter die richtige Wahl. Gerade wenn man schon länger im Berufsleben steht, hat man sich meist ein gutes Netzwerk aufgebaut. Nutzt eure Kontakte! Streut gezielt die Information dass ihr euch beruflich verändern wollt und welchen Job ihr euch wünscht.
8. Lasst euch von euren beruflichen Wünschen und Träumen nicht abbringen!
   Das geht nicht! Das schaffst du nicht! Dafür bist du doch schon zu alt! Nein! Das sind alles die Glaubenssätze von anderen – nicht eure!
9. Umgebt euch mit Menschen die ihre Traumjobs gefunden oder ihre beruflichen Vorstellungen verwirklicht haben. Genau diese Menschen werden euch weiterbringen!

Es ist nie zu spät für eine berufliche Veränderung! Auch nicht mit 45, 50 oder 60!

Kleid: Marc Cain
Schuhe: Aquazzura (mytheresa.com)
Tasche: Mulberry (mytheresa.com)
Uhr: Cartier
Ring: Anna Inspiring Jewellery

Beitrag: Verena, Fotos: Marie Jorunn