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Mitarbeitergespräch (Teil1) … und mein Lieblingsbasic in der Business Garderobe

23. Juni 2017

Das Wochenende steht vor der Türe! Dennoch gibt es heute wieder eine Kombination aus Business- und Fashionpost. Heute dreht sich alles um ein tolles Basic für die Business Garderobe. Außerdem erzähle ich euch heute schon einiges zum Thema Mitarbeitergespräch. Wozu führt man Mitarbeitergespräche, welche Grundsätze sollten eingehalten werden und was bringt es dem Mitarbeiter selbst?

Das Thema Mitarbeitergespräch ist ein sehr großes. Ich schule vor allem Unternehmen dabei diese Gespräche zu führen. Wie sollte das Umfeld für ein Mitarbeitergespräch gestaltet sein? Wie führt man ein solches Gespräch? Wie schafft man eine Atmosphäre in der sich ein Mitarbeiter wohl und vor allem wertgeschätzt fühlt usw. Auf der anderen Seite coache ich aber auch Mitarbeiter dabei aus einem solchen Gespräch das Beste für sich herauszuholen.

Ein Mitarbeitergespräch ist eine Art Standortbestimmung. Eine Rückschau auf das vergangen Jahr (wobei das nicht an das Kalenderjahr gekoppelt ist) und andererseits eine Vorschau auf neue Ziele. Es werden Unterstützungsmaßnahmen für den Mitarbeiter sowie Spielregeln der Kooperation vereinbart.

Leitfaden für das Mitarbeitergespräch

Bei einem professionell geführten Mitarbeitergespräch gelten folgende Grundsätze:

  • Das Selbstwertgefühl des Mitarbeiters erhalten und stärken – es muss eine Wertschätzung gegeben werden!
    Ein Mitarbeiter darf nie „niedergemacht“ werden. Man soll konkret, aufrichtig und ehrlich sein,
    aber auf einer sachlichen Ebene bleiben.
  • Aufmerksam zuhören und verständnisvoll antworten
  • Den Mitarbeiter in die Problemlösung einbeziehen
    Es sollen gemeinsam Ideen zur Problemlösung entwickelt und gefunden werden. Unterstützen ohne Verantwortung abzunehmen.

Wurde mit euch schon einmal ein Mitarbeitergespräch geführt oder führt ihr selbst solche Gespräche? Habt ihr diese Wertschätzung und positive Atmosphäre erlebt oder eher negative Erfahrungen gesammelt?

Was sind Hauptinhalte eines Mitarbeitergesprächs?

  • Rückschau auf die Aufgaben und Ergebnisse der vergangen Periode
  • Eignungsschwerpunkte des Mitarbeiters erkennen
  • Zusammenarbeit und Führung
  • Vereinbarung über zukünftige Aufgaben und Perspektiven im aktuellen Job
    Entwicklungsmaßnahmen

Was sind die Ziele des Mitarbeitergesprächs?

  • Rückblick auf das vergangen Jahr, bei der eine qualitative Bilanz hinsichtlich Aufgaben, Leistungen, Verhalten und Zusammenarbeit gezogen wird.
  • Ausblick auf das kommende Jahr, bei der die Festlegung neuer Entwicklungsziele und die Karrieredefinition im Vordergrund stehen sollten.
  • Förderung der Selbstverantwortung und er Entwicklung des Mitarbeiters
  • Konstruktives Feedback für den Mitarbeiter und die Führungskraft
  • Bessere Kommunikation und verbesserter Informationsfluss zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Ein Mitarbeitergespräch soll kein einseitiges Gespräch sein und dient auch euch dabei eurer Führungskraft Feedback zu geben. Auch ihr könnt dieses Gespräch nutzen um loszuwerden was euch am Herzen liegt. In eine der nächsten Beiträge werde ich euch zusammenschreiben, wie ihr euch auf ein Mitarbeitergespräch vorbereiten und es für euch nutzen könnt.

Bezüglich meines Outfits, zeige ich euch heute ein Basic Teil, das in keiner Business Garderobe fehlen sollte: der weiße Blazer! Er ist ein Basic, in das ihr unbedingt im laufenden Sale investieren solltet. Ihr könnt es toll zu Röcken und Sommerkleidern kombinieren. Ich habe meinen Blazer immer im Büro hängen. Bei wichtigen Gesprächen oder Kundenterminen ziehe ich es einfach über mein Sommerkleid oder kombiniere es zu meinen Röcken. Schon ist mein Outfit Businesstauglich.

Habt ihr einen weißen Blazer im Kleiderschrank?

Wie gefallen euch solche Businessbeiträge? Wollt ihr solche Inhalte eher aus der Perspektive der Führungskraft oder aus Sicht der Mitarbeiter? Oder soll ich es wie heute, kombinieren?

Ich freue mich über euer Feedback!

Habt einen tollen Freitag <3!
Eure Verena

Infos zu meinem Outfit:

Blazer: ZARA -jetzt im Sale!
Rock: Laurél (Hämmerle Fashion) – jetzt im Sale!
Shirt: Max Mara (Peek & Cloppenburg) – jetzt im Sale!
Tasche: Longchamp
Schuhe: (Humanic)
Uhr: Cartier
Sonnenbrille: Tom Ford (Optic Opera)

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34 Comments

  • Reply Vanessa 23. Juni 2017 at 18:44

    Hätte ich Mitarbeite wüsste ich genau von wem ich gecoacht werden möchte um mit den Leuten zu reden. Aber man kann einiges, was du schreibst, auch auf Freunde beziehen. Denn zum Beispiel Zuhören und Aufmuntern ist da auch sehr wichtig.

    Zu deinem Outfit. Der Rock ist sooo niedlich. Einfach umwerfend. Perfekt für das Gesamtbild.

    xoxo Vanessa

  • Reply Christian 23. Juni 2017 at 18:51

    Ja, bei uns ist es doch in jedem Jahr das gleiche 😉 Aber Mitarbeitergespräche müssen einfach auch sein.

  • Reply Menna 23. Juni 2017 at 18:53

    Die Grundsätze sind sehr wichtig und ich finde es super, dass du ausgerechnet diese aufgezählt hast. Nur leider gibt es Menschen, die meinen, sie müssen Welche runterziehen; und gute Zuhörer findet man selten.

    Zu deinem Outfit muss ich sagen, dass mir dein Blazer echt gut gefällt. Ist mega süß und wunderschön. ?

  • Reply Nadine 23. Juni 2017 at 18:54

    Ich selbst hatte noch keines dieser Gespräche. Das gab es bei uns leider nicht. Aber wäre sicher toll gewesen. Dein Outfit finde ich klasse. Das sieht richtig toll aus.
    Liebe Grüße Nadine

  • Reply Claudi 23. Juni 2017 at 19:02

    Ich führe öfter Mitarbeitergespräche und finde, Du hast es super zusammengetragen. Und das Outfit ist auch mal wieder super! Meinen weißen Blazer könnte ich auch mal wieder anziehen… fällt mir dabei so auf. 😉 Guter Tipp!
    viele Grüße,
    Claudi

  • Reply Orange Diamond Blog 23. Juni 2017 at 19:16

    Hallo Verena,
    das ist ein sehr wichtiges Thema! Manchmal sind die MA-Gespräche das Highlight des Jahres – es soll ja auch eine Gehaltsverhandlung zu Gunsten des MA rumkommen!
    Liebe Grüße,
    Alexandra.

  • Reply Sigrid Braun 23. Juni 2017 at 20:03

    So einen kombinierten Beitrag find ich sehr gut. Auf der einen Seite greifst du ein sehr interessantes Thema auf und auf der anderen gibt es ein tolles Outfit zu sehen.
    Weiter so!
    Liebe Grüße
    Sigrid

  • Reply Theresa | Primetime Chaos 23. Juni 2017 at 21:24

    Was für ein interessanter Post – wie immer! Ich bin bis jetzt immer nur als Mitarbeiterin in ein Mitarbeitergespräch gegangen. Sehr cool, das Ganze mal aus der anderen Perspektive zu sehen! Das werd ich mir mal merken für das nächste Gespräch 🙂
    Alles alles Liebe,
    Theresa

  • Reply Jasmin 23. Juni 2017 at 22:12

    Sehr schöner Post und richtig tolles Outfit.
    Der Rock ist ja mega hübsch.

    LG Jasmin

  • Reply Pari 23. Juni 2017 at 22:15

    Ich wünsch mir du wärst meine Chefin gewesen…
    Das Outfit ist superschön!

  • Reply Laurel Koeniger 23. Juni 2017 at 23:48

    Super Tipps und vor allem ein wirklich schönes Outfit! Der Rock ist sehr hübsch.
    Ich hatte noch nie ein Mitarbeitergespräch, da ich selbstständig arbeite. 🙂 Aber ich finde es schön, wie du an die Sache herangehst- gegenseitige Wertschätzung ist immens wichtig, denke ich!

    Liebe Grüße,
    Laurel

  • Reply Kristin 24. Juni 2017 at 12:31

    So wie es hier beschrieben wurde, sollte es immer sein. „Leider“ sind an so einem Gespräch aber immer Menschen beteiligt. Menschen haben Emotionen und viele haben diese leider nicht 100% unter Kontrolle – daran scheitert das perfekte Gespräch sehr oft.

    Der Artikel ist super um ihn bei vielen Chefs an die Wand zu hängen ;).

  • Reply The inspiring life 24. Juni 2017 at 12:35

    TOLLES OUTFIT.
    Und zum Thema Mitarbeitergespräche: Ich führe auch regelmäßig welche, wobei das definitiv nicht zu meinen Lieblingsaufgaben zählt.
    Während meines Studiums habe ich den Aufbau auch so ähnlich wie du ihn hier beschreibst gelernt.

  • Reply Danie 24. Juni 2017 at 14:30

    Also 1. sehr tolles Outfit!

    2. Bei uns gibts keine Mitarbeitergespräche, wir sind eine kleine familiäre Kanzlei und da wird immer alles besprochen, wenn etwas nicht passt bzw wenn etwas sehr gut gemacht wurde 🙂

    LG Danie

  • Reply Sabine 24. Juni 2017 at 14:34

    Hallo und ein herzliches Grüezi aus der Schweiz!

    Ich bin über Martina Berg auf Dich, Deinen Blog aufmerksam geworden und verfolge Dich seit dieser Zeit.

    Ein gelungener Beitrag zu einem wichtigen Thema.

    Herzlichst, Sabine

  • Reply Simone 24. Juni 2017 at 16:53

    Konstruktives Feed back ist immer wichtig, im Privaten wie im Beruflichen. Es muss vor allem ehrlich sein und so formuliert sein, dass es nicht verletzt. Dieses immerzu Positive und „Bauchpinseln“ bringt uns nämlich nicht weiter, um an unseren Schwächen zu arbeiten. Ich freue mich, wenn mir jemand sagt, wie ich mich verbessern kann.
    Ach ja, ich muss jetzt los… einen weißen Blazer kaufen….

  • Reply Bo 24. Juni 2017 at 17:04

    Hallo, ein tolles Outfit, gefällt mir. Ein interessanter Post, leider haben nicht alle ein Gespür ein Mitarbeitergespräch zu führen. Finde die Post aus der kombinierten Sichtweise gut.
    Liebe Grüße
    Bo

  • Reply Ronja 24. Juni 2017 at 20:57

    Hallo Verena, ich finde es super, dass du Mitarbeiter Gespräche schulst. Das ist ein sehr wichtiges Thema, bei dem man sich als Mitarbeiter dann nicht mehr alleine gelassen fühlt. Ich habe leider Erfahrungen gemacht, das sich die Führungskraft 0 für einen interessiert. Daher top! Das Foto mit der Spitze deines Rocks ist klasse! Liebe Grüße ronja

    • Reply Verena 27. Juni 2017 at 1:25

      Liebe Ronja,

      danke dir für diene tollen Worte! Das motiviert mich <3!

      Liebe Grüße und schönen Abend!
      Verena

  • Reply Andrea 24. Juni 2017 at 21:25

    Sehr gute Tipps! Mir ist sowas meistens etwas unangenehm.

    Liebst,
    Andrea

    BEAUTY Give-Away auf meinem Blog!

    • Reply Verena 27. Juni 2017 at 1:25

      Liebe Andrea,

      echt? … also eigentlich sollte es wie ein nettes Gespräch ablaufen – wenn es dir unangenehm ist, dann braucht dein Chef eine Schulung ;-).

      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply Reloves.de 25. Juni 2017 at 9:31

    In dem Unternehmen in dem ich arbeite sind diese Dinge sehr wichtig und werden auch genauso wie Du beschrieben hast umgesetzt. Dies gehört zu unserer Unternehmenskultur. Es werden Mitarbeitergespräche einmal im Jahr geführt in dem der Vorgesetzte anhand eines genau definierten Feedbackbogens das vorangegangene Jahr revue passieren lässt. Es gibt für die Mitarbeiter auch die Möglichkeit ein Feedback für den Chef zu geben.
    Nach diversen externen Schulungen weiß ich aber, dass dies noch lange nicht in jedem Unternehmen so gehandhabt wird.
    Liebe Grüße
    Regina

    • Reply Verena 27. Juni 2017 at 1:24

      Liebe Regina,

      das freut mich für dich :-)! Dann arbeitest du in einem tollen Unternehmen! Wie du sagst, leider ist das ganz und gar nicht selbstverständlich und in vielen Unternehmen wird das vernachlässigt.

      Schönen Abend!
      Verena

  • Reply Eva Maria 25. Juni 2017 at 21:36

    Danke für den tollen Einblick in deinen Job, ich arbeite in einer sehr kleinen Kanzlei und bin mit meiner Chefin schon lange per du, daher gebe ich ihr immer sehr klar und deutlich Feedback und sie mir natürlich auch. Aber solche Gespräche sind wichtig und sollten in jedem Unternehmen stattfinden – ungeachtet der Größe 🙂

    Liebe Grüße,Eva
    http://www.thesophisticatedsisters.com

    • Reply Verena 27. Juni 2017 at 0:58

      Liebe Eva,

      das finde ich toll! Leider werden in vielen Firmen gar keine Feedbackgespräche geführt und das ist sehr schade! Toll dass in eurer Kanzlei so ein familiäres und gutes Arbeitsklima herrscht und du alles direkt ansprechen kannst.

      Liebe Grüße und schönen Abend!
      Verena

  • Reply Marie 30. Juni 2017 at 9:32

    Auch wenn ich selber noch kein Mitarbeitergespräch hatte, finde ich solche Gespräche sehr wichtig. Als Selbstständige finde ich deinen Text sehr interessant, denn man weiß ja nie, was in der Zukunft passiert.
    Dein Blazer ist super hübsch. Tolles Outfit!
    Ganz liebe Grüße Marie

    • Reply Verena 1. Juli 2017 at 16:46

      Liebe Marie,

      du hast recht – als Selbständige kann man nur mit sich selbst diese Gespräche führen – ist allerdings doch komisch ;-))). Aber, wie du sagst, wer weiß schon was noch alles kommt. Du bist jung und wir machen alle im Leben ja mittlerweile viele verschiedene Dinge und Jobs.

      Sonnige Grüße
      Verena

  • Reply Milli 30. Juni 2017 at 15:28

    Ich finde deinen Businesslook mega toll und besonders der Rock ist ein Highlight. Das Thema deines Blogposts finde ich auch echt gut und denke, dass du wichtige Punkte ansprichst. Viele wissen z.B. gar nicht, dass man als Mitarbeiter auch durchs der Führungskraft Feedback geben kann und das auch sollte. Ich finde es immer wichtig Dinge offen anzusprechen und das von beiden Seiten, weil nur so eine produktive Zusammenarbeit gesichert ist.

    Liebe Grüße, Milli
    (http://www.millilovesfashion.de)

    • Reply Verena 1. Juli 2017 at 16:34

      Liebe Milli,

      vielen Dank für dein nettes Feedback! Ich habe mich sehr darüber gefreut <3! Du hast vollkommen recht - es geht immer um beide Seiten! Auch als Mitarbeiter muss ich mich wohl und wertgeschätzt fühlen. Es soll nicht nur ein Feedback an den Mitarbeiter sein, sondern auch an den Chef. Denn der macht auch meistens nicht alles richtig!

      Sonnige Grüße
      Verena

  • Reply Billchen 1. Juli 2017 at 9:28

    Ein wichtiges Thema, bei uns wurde gerade erst das Modell der Mitarbeitergespräche geändert. Dein Outfit gefällt mir auch gut, der Rock ist toll.

    • Reply Verena 1. Juli 2017 at 16:09

      Danke, meine Liebe <3!

  • Reply Shades of Ivory 2. Juli 2017 at 20:09

    Sehr interessanter Post, der mir gerade sehr gelegen kommt. Ich mache ein Fernstudium und behandele gerade das den Oberbegriff Personalwirtschaft, wo unter anderem auch Mitarbeitergespräche vorkommen.
    Der Unterschied von großen Unternehmen zu privaten Arbeitgebern ist doch recht groß, ich kenne bisher nur die Mitarbeiter Gespräche aus privaten Kleinunternehmen.

    Schönes Outfit, sieht businesslike und seriös aus.

  • Reply Hanna 2. Juli 2017 at 21:49

    Tolles Business Outfit. 🙂 Bei mir sind solche Gespräche bisher immer ganz entspannt verlaufen.

    Liebe Grüße
    Hanna

  • Reply Sandra | Zart wie Federblümchen 18. Oktober 2017 at 19:43

    Liebe Verena,
    ich habe zum Thema Mitarbeitergespräche zwar nichts zu sagen aber dein Outfit, hier explizit dein Rock sehen wunderschön aus.

    Liebste Grüße,
    Sandra.

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